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  • 안녕하세요, 가맹본부 정보공개서 작성 관련 궁금한 사항이 있어 문의 드립니다. 현재 개인사업자로 가맹본부를 설립하고자 하는 상황입니다. 설립 과정을 살펴 보고 일단 설립은 가능하다는 판단을 했고요, 그 과정에서 가맹점 계약 시 반드시 정보공개서를 제공해야 한다는 사실을 알게 되었습니다. 그래서 정보공개서에 작성할 내용을 살펴보던 중 사업 초창기인 개인사업자의 현 상황상 자료가 없는 부분이 있는 것을 확인했습니다. 예를 들면 직전 3년 재무상황 같은 내용이 그것입니다. 1.만약 정보공개서 일부 자료가 빠져 있다면 아예 가맹 계약을 맺을 수 없는 것인가요? 다시 말해, 정보공개서에 제공할 수 있는 내용만 담아서 가맹 계약자에게 제공해도 되나요? 2. 지식인 답변 중에 가맹점 오픈 후 3개월까지는 매출액을 기입하지 않아도 되며 지역별로 가맹점 수가 적은 경우에도 기입하지 않아도 된다고 하는데 이것이 확실한가요?참고로 계획하고 있는 사업은 교육 관련 사업이고 초창기지만 더 많은 사람들과 함께하면 좋겠다는 판단 하에 가맹 본부 설립을 추진하고 있습니다. 그럼 관련 정보, 답변을 기다리겠습니다. 감사합니다. ​

    2018.10.16 답변수 1

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  • 시립어린이집교사입니다. 이어서 질문드립니다. 정교사3년(퇴직)ㅡ(재입사)보조교사2개월ㅡ정교사2년차 근무중인데 시청의 주장은 근속수당은 보조교사 제외자에 포함되므로 보조교사이후로 근속연수를 산정하고.. 제 주장은 최초입사일 기준이므로 보조교사 기간 제외한 수당을 받을수 있다 생각합니다. 어떤게 맞는건가요?

    2018.10.15 답변수 1

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  • 벤더가 제품 견적 제출시 관세 8%를 명기하였고 자사는 관세 8%를 인정하여 물품대금에 관세를 포함하여 벤더에 지급하였습니다.벤더는 관세를 정상적으로 관세청에 납부하였다고 회신하였습니다.올초 해당 제품이 한중 FTA 협정에 따라 무관세 품목임을 인지하여 벤더에 관세 환급을 요청 및 환급 시 자사에 반환하여 줄것을요청하였습니다.이에 벤더에서 관세 반환 절차를 진행하고 있다고 통보를 받았습니다.그러나 벤더에서는 관세를 환급받더라도 자사에 돌려줄 의무가 없다며 반환을 거부하고 있습니다.관세는 자사에서 정상적으로 지급하여 벤더에서 관세청에 납부하였기에 관세 환급시에 당연히 자사로 반환이 되어야할 것으로 판단됩니다.이 경우 환급된 관세를 돌려받을 수 있는지, 벤더에서 반환하지 않는다면 어떠한 조치를 해야 하는지 궁금합니다.

    2018.10.15 답변수 1

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  • 안녕하세요?저희 주식회사와 관련된 질문을 드리고자 합니다.투자자가 콜옵션, 풋옵션계약을 요구하고 있습니다.위와 같은 사항을 진행할 경우에도주주총회 결의절차를 거쳐야 하는지, 관련 내용을 정관에 올려야 하는지..등기부에도 올려야 되는 사항인지 궁금합니다.

    2018.10.15 답변수 1

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  • 안녕하세요.저는 경리 업무를 맡고 있습니다.해외에 (북경쪽) 저희 회사 업무를 맡아서 일 해 주실분이 계시다고 그분께 매달 200만원을 지급해야 한다고 하시는데북경쪽은 회사(지사)가 아니라 그냥 일반인에게 돈을 보내는것입니다. 한마디로 회사는 본사인데 해외에서 저희 회사 일을 봐주시는 개인에게 돈을 지급한다는 것입니다.이때 필요한 서류가 무엇이며 세금 신고(원천세 등)는 어떻게 해야 하는건지요 ㅠ해외 북경쪽으로 해외지사를 따로 설립 해야 하나요?

    2018.10.15 답변수 1

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  • 시립어린이집교사입니다. 3년간 정교사(8시간)에서 2개월간 보조교사 (4시간) 근무후 현재는 정교사로 근무중입니다. 보조교사로 직무변경시 타인의 의사(원장)로 인해 퇴직처리로 되었습니다. 이런경우 근속연수 기준일은 최초입사일인가요?재입사일인가요? 시청에서 연람한 규정집에는 3년이상 정교사에게 지급한다는 부분과 보조교사는 수당지급제외자에 포함 된다고 되어있습니다. 2개월간 제외하고 수당을 받을수있는건가요?

    2018.10.14 답변수 1

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  • 안녕하세요 하나 여쭤보고 싶은데요 이번에 파트타이머로 일하다가 폐점으로 인한 퇴사를 하게 되어 실업급여 수급자격이 되어서 알아보고 있는중인데요 18개월 기간이내에 상용직으로 98일간 일을 하였고 수급자격 제한사유로 퇴사를 하였습니다. 그리고 이번에 폐점으로 인해퇴사한곳은일용근무자로 일용직으로 근무하였으며 피보험 단위기간 합산을 할때 상용직과 일용직을 합할 경우 일용 근무일수가 90일이 넘어야 한며일용직의 경우엔실업급여 신청을위해 이직확인서가 따로 필요가 없다고 알아보았습니다. 이번에 근무할때1주에 15시간 이상 근무할시 주휴수당을 받았으며6월 중순부터 9월 30일까지 월 8회~10회 휴무를 받으며 결근없이 일을 하였습니다. 제가 계산해보니 실 근무일 약 76일에 6월 17일 부터 9월 30일 까지 약 15주가 나오더군요 약 15주 동안 15시간 이상씩 매번 일을 하였으니 마지막 퇴사주를 제외하면 약 14일의 유급주휴일이 발생하는것으로 생각되었습니다.고용보험센터 홈페이지에 들어가보니 아직 9월에 일한것은 등록하지 않았는지 처리되어있지 않은 상태이고6월 7월 8월에 일한것은 유급주휴일포함이 되어있지 않고 근무일수만 등록이 되어있었습니다. 그리고 8월에 일한것은 1일 적게 등록이 되어있었습니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날을 기준으로 한다고 하지만 일용근무자의 경우 고용관리센터에서유급주휴일 포함이 어렵다고 하는데 도대체 어떤게 맞는건지 궁금합니다. 혹시 저의 경우에유급주휴일을 보장받고 싶다면 실업급여 신청을 할때 일용직이더라도 주휴일이 포함된 이직확인서를 따로 요청을 해야되는건가요?일용근무자의 경우 피보험단위기간 합산에 주휴일 포함은 어려운건가요??

    2018.10.13 답변수 1

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  • 상가관리비 연체 공시 이율 이라는 것이 있는 건가요?법률적으로 따로 규정이 있는건 아니라고 확인 했는데해당 건물 관리비 규약에 정해져 있으면 그대로 적용 되고,만약 정해져 있지않을 경우에는 어떻게 적용이 되는 건가요?

    2018.10.12 답변수 1

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  • 제가 부가세 신고를 케이렙으로 하는데 고정자산 등록 부분에 대해서임차보증금도 고정자산에 포함이 되는건가요?된다면 정률법 정액법중 어떤 계산식을 써야 하나요

    2018.10.11 답변수 1

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  • 현재 중국에서 생산하여 미국으로 스카프와 판쵸를 수출하고 있는 업체입니다.(스카프 : 날염/우븐/울/실크/캐시미어/폴리/비스코스/면 등)일전에 드린 질문에 대한 답변은 다음과 같습니다.1. 중국 원단 사용 -- 중국에서 날염 -- 한국에서 봉제, 포장 -- 미국 수출 : MADE IN CHINA2. 중국 원단 사용 -- 한국에서 날염 -- 한국에서 봉제, 포장 -- 미국 수출 : MADE IN CHINA그럼 여기서 추가 질문이 있습니다.1. 중국 원단 사용 -- 중국에서 날염 -- 베트남에서 봉제, 포장 -- 미국 수출 : MADE IN 무엇인가요?2. 중국 원단 사용 -- 베트남에서 날염 -- 베트남에서 봉제, 포장 -- 미국 수출: MADE IN 무엇인가요?3.꼭 베트남이 아니라, MADE IN CHINA 를 피하려면 어떤 방법이 있는지요?고맙습니다.

    2018.10.11 답변수 1

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  • 당사의 화장품용기를 디자인등록하여 보호받고 싶습니다. 현재 판매가 되고 있는 용기인데 아직 출원은 하지 않았습니다. 문제가 될 소지가 있을까요?

    2018.10.11 답변수 1

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  • 중소기업청 창업성장기술개발을 추진중에있습니다 기술개발 사업을 수행중 연구노트를 작성하게 되어있는데 연구노트에 들어갈 내용과 작성방법에 대하여 알려주세요

    2018.10.11 답변수 1

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  • 일용직 지급조서를 제출하지 못했습니다. 가산세가 있나요?

    2018.10.11 답변수 1

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  • 법인이 특수관계인에게 자산을 저가로 매입하는 경우에 세무적으로 문제가 없나요?

    2018.10.11 답변수 1

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  • 자본적 지출의 경우 법적증빙 없이 통장이체 내역등 간이영수증으로 비용처리가 가능하나요?

    2018.10.11 답변수 1

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